看焦作高新区如何“人才强区”赋能“又高又新” 焦点日报

6月2日，来自全国的数百位企业家、投资者、创新团队和高层次人才、金融界大咖齐聚焦作高新区(示范区)，共同参加“双招双引”（招商引资、招才引智）项目对接会，现场签约15个项目、总投资156.8亿元的同时，签约创新团队6个、高层次人才4名，并为该区10名招商大使及12名高端装备、绿色食品、新材料和战略新兴产业等4个领域专家委员会首批专家颁发聘书。这种“双招双引”中的招才引智仅仅是该区“人才强区”的一个缩影。

焦作高新区(示范区)“人才强区”的缩影还有：建成焦作市首家人才驿站，服务焦作产业技术科学院、焦作智慧岛、中原工业设计城、智慧金服中心落户发展；河南理工大学科技园、焦作腾云数字经济产业园、创业服务中心等六个科技综合体正在成为全市的人才集聚高地；规划建设河南理工大科技园人才公寓、创业服务中心人才公寓1000余套，今年将有658套建成投用，实现“拎包入住”；2022年，该区引进高层次紧缺人才345人，其中本科248人，硕士16人，博士81人，兑现高校毕业生落户补贴376.45万元；2023年，计划引进人才688人（其中博士15人，硕士68人，本科605人）。目前已引进人才中，不乏顶尖人才。如中国工程院院士石学敏与焦作市明仁天然药物有限公司合作，郑州大学副校长单崇新与焦作天宝桓祥机械科技有限公司合作……

聚才，创新驿站智汇高新

该区科企扎堆、创新活跃。科技型企业、创新平台建设、院士博士工作站数量占全市一半以上，创新考核9项指标连年保持全市第一；超额完成科研助理岗工作，科技部发来感谢信点赞；天宝桓祥公司田永平获评河南省“中原科技创业领军人才”。

【资料图】

科企扎堆、创新活跃的背后是人才集聚，而人才集聚的高地是河南理工大学科技园等六大科技创新综合体，目前已入驻各类服务机构70余家、进驻企业（团队）800余家。天宝桓祥聘请中国矿业大学超硬材料专家邓福铭为技术带头人，完成9项重大技术改造和研发项目；科瑞森联合3所高校院所、11家企业组建创新战略联盟，获省科技厅批准。该区的省级技术创新战略联盟总数达到3家。

人才集聚，智汇高新，该区组织部牵头在六大科技创新综合体精心打造人才驿站。

人才驿站设置多样功能空间。主要设置众创空间、众咖空间、路演大厅、园区党校、美食苑及人才公寓6个功能空间，免费为人才提供创业场地。

人才驿站建立资源共享平台。建立产业资源对接平台、共性技术研发平台、人才引进培训平台等八大资源共享服务平台，建立人才引进、项目申报、政策解读等“点对点”服务机制。

人才驿站组建服务专员队伍。服务专员“一对一”服务高层次人才，解除人才子女入学、家属就业、待遇等后顾之忧，让他们感受“家”的温暖。

同时，人才驿站还做好政策宣传解读工作，开展创业辅导交流。截至目前，人才驿站累计服务各类青年人才1200余人次，仅河南理工大学科技园众创空间就累计引进、孵化47家创业团队，其中博士7人、硕士15人。

引才，创新生态活水源头

引才方面，该区重在营造良好的人才发展环境。去年以来，选聘1名管委会副主任和2名运营公司岗位人选；拿出乡镇（街道）70个事业编制，面向河南理工大学引进高层次和急需紧缺人才，53名优秀大学生充实到乡镇（街道）干部队伍中；面向全国“985”“211”等高等院校引进高层次和急需紧缺人才，47名高层次人才充实到区直部门和乡镇（街道）干部队伍中。

颁布实施工业经济、招商引资、创新驱动三个“十条”惠企政策，其中人才引进政策最优、力度最大；建立助企服务、政企早餐会等问题诉求直办“快车道”，为人才解忧；推出“1456”政务服务提升工程，为高层次人才提供保姆式服务。

将“人才政策宣传”作为2023年人才重点工作之一，开展“大走访、大调研、大宣传”人才专项活动，依托“万人助万企”，强力推进“1+6人才政策”、“引才聚焦”等各项政策的落实落地。

定期组织辖区重点企业召开人才项目需求专项调研座谈会，今年以来征集16个企业技术需求；帮助河南安亿工矿科技有限公司荣获市创新设计大赛优胜奖；助推焦作科瑞森重装股份有限公司设立博士后科研工作站。

面向河南理工大学和全国“双一流”高校实施2批高层次和紧缺人才引进工作；今年年初，和省人才集团合作成立市人才集团，构建“人才+服务+资本+产业”多元化发展路径，以全省最优的政策、最优的服务、最优的环境，打造豫西北地区人才资本开发的引领者。

帮助18名河南理工大学博士导师建立博士创新创业中心，吸引省内外高校的本科及以上毕业生近100人，已授权国家发明专利20余项。

育才，创新机制激发活力

该区累计培养创新创业领军人才（团队）32个，占全市入选量近三分之一。在培育高科技创新创业人才的同时，眼睛向内培育多层次人才队伍。

聚焦育苗行动，积蓄后备力量。深入开展“5123育苗行动”，实行“干部一线锤炼法”，抽调优秀年轻干部到项目建设等中心工作锻炼；严格党员发展，大力培养35岁以下年轻党员，不断优化农村党员、后备干部年龄结构。

聚焦能力提升，加强专业培训。持续推进“万名党员进党校”、送党课下乡，提升干事创业能力水平。今年，在浙江大学、市委党校举办“五星”支部创建专题培训班和农村党组织书记培训班，160余名区乡村三级干部参加培训，通过名师授课、实地考察、交流研讨，建立创星项目库，其中基础设施项目257个，村集体经济发展项目26个。

聚焦乡村振兴，培育乡土人才。依托本地资源优势，成立覆盖蒙牛、兴豫源、怀川种业等3家农业龙头企业的功能型党支部，引领乡土人才带动群众致富增收；与河南理工大学太行发展研究院、蒙牛开展校地企合作，建立干部人才培育基地，每年培育各级各类机关、企业干部和村干部、乡土人才2000名以上；实施“学历提升”计划，利用两年时间将230余名村社干部学历提升到大专以上文凭；实施“乡贤回乡”计划，让乡贤成为产业发展带头人、招商引智牵线人、基层治理好助手。

亲才，创新氛围呵护有加

“太好了！孩子不仅有学上，而且在家门口就能享受名校资源。”河南理工大学科技园一名高级工程师近日十分欣喜地说。

着力打造教育强区，拥有从学前到大学的全体系教育资源，拥有张庄初中、宇华实验等全市名校，投资建成了硬件设施全市一流、办学质量逐年提升的韩公教育园区，为人才子女上学提供便利。而这仅仅是该区精心亲才的一个举措。

营造人才优先氛围。2023年春节，走访慰问辖区56名高层次人才，并发放“人才大礼包”；同时设立人才服务窗口，推行“一窗受理、专人服务、部门联办、限时办结”方式，为人才提供“一站式”“打包式”服务。

加大政策兑现力度。2023年，发放高校毕业生生活补贴135.1万元，兑现高层次人才购房补贴251万元，兑现创新创业人才（团队）扶持资金83.5万元。

实施“焦商焦才”回归工程。该区进一步健全覆盖“创新创业、安居生活、配偶就业、子女教育、医疗保健”等方面的人才服务体系，把在外焦作籍企业家和“乡贤”引回家乡、投资兴业。

推进人才公寓建设。河南理工大科技园人才公寓总建筑面积3.6万平方米，建成后可提供450套住房，生活配套包括商超、健身房、运动场等，重点解决市产业技术科学院、智慧岛引进人才在科技园创业的短期租赁和过渡周转用房需求，今年将建成投用100套。创业中心人才公寓总建筑面积4.15万平方米，建成后可提供780套住房，其中558套今年12月底交付使用。

人才兴、发展强。该区“人才强区”正在创造源源不断的人才优势，而人才优势正在转化成了澎湃不竭的“又高又新”发展优势。“人才强区”，正当其时！

(责任编辑：陈楠)

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