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争做先锋 奋发有为——恩施市龙凤镇大力推进基层年轻干部培养纪事_世界热头条

2023-07-03 14:46:38 来源:湖北日报客户端

问渠那得清如许?为有源头活水来。在改革发展主战场、服务群众最前沿,恩施市龙凤镇压重担、论实绩、畅渠道,打造年轻干部“选育用管”全链条,锻炼出了一支特质鲜明、奋发有为的高素质年轻干部队伍。

数据显示,近3年来,龙凤镇引进35岁以下青年干部26名,目前共有年轻干部29名,占干部队伍总数的38%,推选2名表现优异的年轻人才为副科级领导干部。


(资料图)

2021年村(居)“两委”换届,从年轻党员、本地致富带头人、优秀外出务工人员等群体中挑选100名优秀人才进入村级班子,干部队伍年轻化已成为势不可挡的浪潮。

压重担、搭平台,倒逼年轻干部动起来

“刚上班,就被通知主管创文创卫工作,当时只想哭了!”2022年6月,休完产假刚上班,龙凤镇驻双堰塘村第一书记熊娇就接到通知,任龙凤镇双创办主任。

看着嗷嗷待哺的孩子,熊娇的第一想法就是:能不去吗?

考虑到自己单一的工作经历,权衡再三后,她决定硬着头皮上。

创文创卫工作千头万绪。大到制度的制定,小到公益广告的管理,都需要管理者的全身心投入。不服输的熊娇勇敢地挑起了组织交给她的担子。

“除了对各种考评细则的学习,还要熟悉与周边群众打交道的方式方法……”正是这次“倒逼”,让熊娇叩开了人生的另一扇门。

“在新的岗位有新的压力,我又重拾了学习的动力,也重新审视了自己……”回忆起那段日子,熊娇至今感恩,笑称是“痛并快乐着”。

在创建全国文明城市、国家卫生城市的战场上,她一次次地被“逼”着冲锋陷阵,烈日炎炎,每天徒步往返多个点位检查公益广告、环境卫生……

“之前在提拔干部的过程中,少有年轻干部能脱颖而出。”镇党委主要负责人说,调查研究后发现,年轻干部除经验不足、本领不够外,党委、政府搭建的平台也还不够好、担子没压实,年轻干部缺乏多岗位锻炼。

龙凤镇举办年轻干部成长班对症下药,探索青年干部“四个一线”培养工程和“拓荒型”干部选拔,让29名35岁以下青年干部先后到乡村振兴、基层治理、招商引资、平安稳定等一线历练。

推行青年干部“中层竞争”机制,通过闭卷笔试、竞职演讲方式,确定12个中层岗位人选,让青年干部真正走上台,“掰掰手腕”、比比实力,形成良性竞争大格局。

2022年以来,全镇多名优秀年轻干部赴征迁一线集中实践锻炼,协助完成小龙潭“两山”实践新城区域征迁重任,跑出了恩施项目建设“加速度”。据统计,全镇经历3个月以上实践锻炼的年轻干部比例达到80%以上。

2022年7月5日,烈日炎炎,熊娇随镇领导一起检查“双创”点位。

论实绩、盯关键,倒逼年轻干部强起来

树高千尺根深在沃土,基层是年轻干部成长最好的土壤。对于这一点,该镇猫子山村党支部书记徐山棋深有感触。

一年前,徐山棋被组织选为年轻干部培养对象。参加年轻干部成长班后,今年2月,他从杉木坝驻村工作队调任猫子山村党支部书记。

以实绩论英雄,把基层“一把手”位置留给最能干事的优秀干部,龙凤镇紧盯关键少数,倒逼年轻干部强起来。徐山棋对这段经历,可谓历历在目。

“说实话,刚到猫子山村的前三天,晚上根本睡不着,一直想着万一干不好怎么办?”几天后,徐山棋想通了:这正好是证明自己的宝贵机会!

徐山棋根据村民历来爱喝茶的习惯,创建“茶乡夜话”基层治理模式,干部群众围坐在一起,共商共议村级发展,让村民从和美乡村建设的“旁观者”变为“参与者”;

他带领群众,发挥微治理单元作用,对村级干道、露天垃圾池等基础设施改造升级;

他整合全村土特产入驻832平台,优化抹茶采收模式,盘活土地20余亩开发旅游资源,为村集体经济增收15万元……

半年时间,徐山棋不仅做出了成绩,老百姓更是对他竖起大拇指。这成为他继续砥砺前行的主要动力。

让能干事者有舞台,龙凤镇全力构建年轻干部“一把手”培养体系,选派优秀年轻干部担任村第一书记,推荐表现优异的年轻人才为副科级领导干部,将最优秀的年轻干部放到最重要的岗位上去,将村(社区)作为干部培养的始发站、部门作为干部培养加油站、乡镇作为干部培养终点站,一批优秀年轻干部脱颖而出。

数据显示,龙凤镇现每年选派2名以上优秀年轻干部担任村第一书记,任期最低两年。目前,已有6名担任过村第一书记的年轻干部得到提拔。

冬日里,徐山棋带头清理水池垃圾,整治环境卫生。

畅渠道、破门槛,倒逼年轻干部活起来

用当其时,用其所长。

从村党支部书记,到信访办主任,阳家勇的提拔,在龙凤镇可谓一石激起千层浪,更多村干部看到了龙凤镇畅通渠道、打破门槛,提拔优秀干部的魄力,也开始重新规划自己的前行方向。

在吉心村工作7年后,阳家勇于2022年考中公务员。考虑到他丰富的基层工作经验和较好的群众基础,镇党委任命他为镇信访办主任。

镇党委打破常规,让年轻干部越过年龄、资历等限制直接进入组织视野,树立起有为有位的干部选任导向。

让干成事者有其位,不想干事者淘汰出局。镇党委对于基层表现一般、进步不大的年轻干部,进行针对性约谈提醒或岗位调整;对表现较差、群众反响大的干部,及早结束锻炼,不留情面。

龙凤镇对有培养前途的优秀年轻干部,不拘一格大胆使用,推荐2名优秀人才担任党政领导干部,推选6名优秀人才到上级单位锻炼,提拔16名优秀人才担任镇直单位或村(居)党组织负责人。

潮起海天阔,扬帆正当时。点燃年轻人才“引擎”,为龙凤镇注入“源头活水”,“有为就有位”的良好氛围正在形成,正在激活经济社会高质量发展“一江春水”。

(湖北日报客户端通讯员 万丹)

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